Jaka jest średnia i minimalna pensja w Polsce

Planując czasowy wyjazd do Polski w celu podjęcia pracy, cudzoziemiec interesuje przede wszystkim oczekiwany poziom jego wynagrodzenia. Pod tym względem wszystko jest niezwykle proste, ponieważ aby wjechać na teren RP właśnie w celu pracy, konieczne jest posiadanie zaproszenia (tzw. „Konsekracja”). A to tylko wskazuje na rzeczywistą wysokość miesięcznego wynagrodzenia. Ale w formacie „brutto”, czyli bez odliczania podatków i innych świadczeń socjalnych. A jaka jest obecna średnia pensja w Polsce? Jaką nagrodę pieniężną może ubiegać się cudzoziemiec, który przyjechał na wizę lub „bezwizowy” w celu podjęcia pracy?

System płacowy w Polsce

W Polsce stosunki pracy regulowane są przez dwie dziedziny prawa: prawo pracy oraz umowy cywilnoprawne. Jednak w każdym przypadku obowiązuje minimalna stawka godzinowa, która nie może być niższa niż prawnie ustalona. Nie ma znaczenia, na podstawie jakiej umowy o pracę cudzoziemiec pracuje. Nawiasem mówiąc, podobne zasady obowiązują obywateli polskich.

Co to jest wynagrodzenie brutto i netto w Polsce

Musisz od razu zrozumieć terminologię. W Polsce wynagrodzenie w umowie o pracę podane jest w „brutto”. Oznacza to, że jest to kwota wynagrodzenia, która faktycznie zostanie naliczona pracownikowi przez przedsiębiorstwo, w którym jest on zatrudniony. I już od tego dodatkowo odliczane są podatki, składki na ubezpieczenie, ubezpieczenie medyczne i tak dalej. I w tym przypadku nie ma znaczenia, na jakiej umowie cudzoziemiec pracuje („Umowa o prace”, „Umowa Zlecenie”).

„Netto” – jest to kwota, którą pracownik faktycznie otrzymuje w swoje ręce po odliczeniu wszystkich odliczeń podatkowych. Cudzoziemcy często mają z tym trudności. Rzeczywiście, na Ukrainie, w przypadku wolnych miejsc pracy, z reguły zawsze podawana jest kwota wynagrodzenia w „netto”. W Polsce – w „brutto”. Dotyczy to również zasobów, w których wakaty są oferowane bezpośrednio. W związku z powyższym, jeżeli pracodawca zaznaczy w umowie o pracę, że pracownikowi zostanie wypłacone 6 000 zł, oznacza to, że od tej kwoty będą dodatkowo odliczane podatki, które w rzeczywistości wynoszą jedną trzecią określonego wynagrodzenia.

Jak obliczyć brutto – netto

Jak przełożyć tę wartość na „ netto ”? Czyli w kwocie, którą pracownik faktycznie otrzymuje w swoje ręce czyste . Aby to zrobić, istnieje wiele wyspecjalizowanych usług online. Konwencjonalnie możesz po prostu wziąć kwotę „brutto” i odjąć od niej 30%. Tak, całkowite podatki w Polsce są dość wysokie. Ale wraz z tym poziom płac jest o rząd wielkości wyższy niż w innych krajach byłej WNP, które w tej chwili nie są jeszcze częścią Unii Europejskiej.

Bardziej szczegółowy przykład obliczeniowy, z pełną opłaceniem składek + PIT (w wysokości 18%), dla wynagrodzenia 3000 zł brutto:

Poziom płacy minimalnej w Polsce w 2023

Ustawodawczo minimalna pensja brutto w Polsce w 2023 roku wynosi 3010 zł miesięcznie , czyli 19,7 zł za godzinę (w zależności od liczby przepracowanych godzin). Ta zasada dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę! W tym te, które powstają na podstawie umowy cywilnej. Za naruszenie tego prawa przedsiębiorcom i obywatelom świadczącym pracę przewidziano dość surowe sankcje.

Praca nocna jest dodatkowo płatna z dodatkiem 20%. Ale dotyczy to tylko tych pracowników, którzy są zarejestrowani na podstawie umowy o pracę, czyli Umowa o Cena . Dla obywateli, którzy używają Umowa Zlecenie , nocne wynagrodzenie nie podlega tej regule. W takim przypadku działa indywidualna umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Warto wspomnieć, że w Polsce wysokość płacy minimalnej jest podnoszona niemal co roku. Dzieje się to głównie w przeddzień Nowego Roku. Na przykład w ciągu ostatnich 10 lat zdarzyło się to już 6 razy. Można się spodziewać, że władze będą kontynuować ten trend. Średnio roczny wzrost płac w Polsce wynosi około 10 – 15% poprzedniej pensji.

Zawody z takimi pensjami

W Polsce pracownicy następujących zawodów mogą liczyć głównie na płacę minimalną:

• kierownicy magazynów;
• złota rączka;
• środki czyszczące;
• kierowcy kategorii B i C (bez wyjazdu za granicę);
• pracownicy przedsiębiorstw przemysłowych (przemysł spożywczy, lekki).

Ale jednocześnie nawet dla obcokrajowców średnia pensja w Polsce w złotych według oficjalnych statystyk wynosi od 3,5 do 4 tys. (brutto). A mówimy o tych pracownikach, którzy pracują miesięcznie 168-176 godzin. Istnieje wiele wakatów, w których miesięcznie zapewnianych jest około 230 – 250 godzin pracy. Tam wynagrodzenie obliczane jest według minimalnej stawki godzinowej, ale okazuje się, że jest znacznie ponad 3010 zł.

Dynamika na tle innych krajów UE

Jeśli weźmiemy pod uwagę płace realne w Polsce, to pod tym względem kraj ten zajmuje aż 17 z 21 pozycji w UE. Ale jeśli porównamy ostatnie 10 lat, to dynamika wzrostu płac w RP wynosi prawie 200%. I to jest 1 miejsce w Europie. Czyli możemy spodziewać się, że w ciągu najbliższych 10 lat płace w Polsce wyniosą około 10-15 w UE. Wszystko zależy od PKB.

Jaka jest średnia pensja w Polsce

Ale średnia pensja w Polsce, jaką oferują pracodawcy (nie tylko cudzoziemcom, ale także obywatelom kraju) to 5 – 6,5 tys. zł. Dokładna wielkość zależy od zawodu, a także od liczby godzin pracy w miesiącu.

Jakie zawody otrzymują średnią pensję

Według informacji publikowanych w GUS można ocenić, ile faktycznie można w Polsce zarobić, w zależności od specjalizacji, a także od obszaru, w którym obywatel planuje pracować:

• transport i logistyka – 5,1 tys. zł;
• wod-kan, media – 5,4 tys. zł;
• naprawa samochodów, handel – 5,6 tys. zł;
• usługi na rynku nieruchomości – 6 tys. zł;
• budownictwo – 6,1 tys. zł;
• opieka zdrowotna – 6,3 tys. zł;
• rolnictwo – 6,4 tys. zł;
• działalność naukowa – 8,3 tys. zł.

Warto też wspomnieć, że w Polsce funkcjonuje program „ Gwarancje godziwych zarobków”. Jest to formalne prawo, które zabrania pracodawcom obniżania stawki godzinowej bez wyjaśnienia lub wprowadzania jakichkolwiek kar za naruszenie wewnętrznej dyscypliny pracy. Z reguły cudzoziemcy, którzy przyjechali szukać pracy, nie spotykają się z czymś takim w RP. I nawet jeśli pracodawca pozwolił sobie na bezprawne wprowadzenie jakichś mandatów, pracownik ma prawo się na niego poskarżyć, a nawet otrzymać odszkodowanie w przyszłości.

Ale mówimy tylko o tych karach, które wpływają na stawkę płacy minimalnej. Jeśli pracownik zostanie „ukarany” poprzez obniżenie wypłat premii, jest to uważane za uzasadnione. Ale tylko wtedy, gdy sam pracownik zgadza się z wymaganiami pracodawcy!

Kto dostaje najwyższe pensje w Polsce

Zarobki programistów w Polsce są tradycyjnie dla Unii Europejskiej – jedne z najwyższych (na poziomie wykwalifikowanych lekarzy). Informatyk może liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 10 000 do 12 000 zł. Ale ci, którzy właśnie otrzymali dyplom i nie mają realnego doświadczenia zawodowego, mogą liczyć tylko na 4-5 tysięcy złotych. Oznacza to, że tutaj wynagrodzenie zależy bezpośrednio od kwalifikacji.

Lekarz z wykształceniem specjalistycznym otrzymuje średnio 9-10 tys. zł. Ale lekarz z wykształceniem specjalistycznym (np. „asystent stomatologiczny”) zarabia w okolicy 4-6 tysięcy złotych.

Ale urzędnicy otrzymują średnio tylko 4-6 tys. zł (w zależności od szczebla i regionu). Ale jednocześnie zapewniają wiele korzyści, a także działający transport.

Poziomy wynagrodzeń według województw

Polska prowadzi aktywną politykę regionalną. Oznacza to, że każdy region ma prawo do budowania własnego pionu politycznego. A to pośrednio doprowadziło do tego, że zarobki w poszczególnych województwach nieco się różnią. Najwyższe wynagrodzenie w Polsce występuje w województwie mazowieckim (obejmującym stolicę RP – Warszawę): 6,7 tys. zł. Najmniejszy – na Warmii i Mazurach : 4,7 tys. zł. Nietrudno się domyślić, że wynagrodzenia są nieco wyższe w regionie stołecznym, a także tam, gdzie skoncentrowane są główne moce przemysłowe.

Należy jednak pamiętać, że liczby te nie są oficjalnymi statystykami. Informacja z ZUS w tym zakresie została ostatnio opublikowana dopiero w 2018 roku. I nie odzwierciedla wynagrodzenia pracowników najemnych , ale tylko tych, którzy pracują w specjalnościach budżetowych (czyli otrzymują wynagrodzenie bezpośrednio od państwa).

Realne wynagrodzenie w Polsce dla Ukraińców

Skupianie się tylko na statystykach nie ma sensu. Faktem jest, że w Polsce nie ma faktycznego podziału wynagrodzeń między obcokrajowców a obywateli krajowych. Co więcej, wielu Ukraińców, którzy przeprowadzają się do RP, ostatecznie uczy się języka polskiego, zdobywa średnie wykształcenie techniczne (kończą tzw. „Szkoły Policyjne”), co pozwala im pracować w miejscach, gdzie wymagany jest wykwalifikowany personel.

W większości takie statystyki są prowadzone tylko przez media, które prowadzą różnego rodzaju badania. Według nich średnia pensje w Polsce dla Ukraińców wynoszą:

• dla majsterkowiczów – 3000 – 3500 zł netto;
• dla spawaczy – 5 – 5,5 tys. zł;
• dla pracujących w polu – 4,5 tys. zł;
• dla pracujących w fabryce (przemysł, produkcja bez kwalifikacji) – 4000 zł.

Oznacza to, że przyjezdny Ukrainiec może liczyć średnio na pensję 800 dolarów i więcej. A to wielokrotnie więcej niż na Ukrainie czy w innych krajach „postsowieckiej” przestrzeni.

Również w Polsce istnieje wiele benefitów dla młodych pracowników, którzy nie ukończyli 26 roku życia. Na przykład całkowicie pozbywają się konieczności płacenia podatku dochodowego (ale opłacane są składki na fundusz ubezpieczeniowy, a także ubezpieczenie zdrowotne). Oznacza to, że ich zarobki są o około 15-20% wyższe od średniej.

Jak wypłacane są wynagrodzenia w Polsce

Firma działająca jako pracodawca zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia oraz wszystkich naliczonych premii w terminie 30 dni od zakończenia okresu rozliczeniowego (miesiąca). Dotyczy to również tych pracowników, którzy są zarejestrowani zgodnie z „ Umova o delo”, to znaczy otrzymują wynagrodzenie za pracę po wykonaniu pracy określonej w umowie . Pracodawca jest również zobowiązany do samodzielnego przelewania wszystkich podatków na konta budżetowe. Pracownik nie jest zobowiązany do zgłaszania się do Uzhond (odpowiednik Centrum Zatrudnienia, które jest również odpowiedzialne za przestrzeganie praw pracowników). Ale jednocześnie może składać deklaracje o zapłacie podatku, np. jeśli ma małoletnie dzieci (otrzymują też zniżkę na edukację, bezpłatne usługi medyczne).

Wyczucie czasu

Za naruszenie warunków płatności pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną. Jeżeli „Użond” zarejestruje naruszenie z jego strony, wówczas kara może sięgać 10-krotności niewypłaconego wynagrodzenia (do 30 tys. zł). I tak – dla każdego pracownika. Pracownik ma również prawo do odszkodowania za zwłokę w wypłacie. Ale jego wielkość ustala sąd indywidualnie.

Podatki

Konwencjonalnie wszystkie podatki , które każdy pracownik płaci na rzecz Skarbu Państwa Polski można podzielić na 2 kategorie:

1. PIT , czyli podatek dochodowy. To około 17% przy pensji do 120 000 zł rocznie (brutto) minus 5100 zł. W przypadku pensji powyżej 120 tys. od nadwyżki doliczany jest podatek w wysokości 32%. Czyli bogaci w Polsce płacą więcej do skarbu państwa.
2. ZUS , czyli składki na ubezpieczenie społeczne. Dotyczy to zarówno funduszu emerytalnego, jak i obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. To około 15% wynagrodzenia brutto.

W Polsce istnieje również program dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnych. Zgodnie z nim, dodatkowe 1,5% można odliczyć od wynagrodzenia na rzecz prywatnych funduszy inwestycyjnych. Ale, jak pokazuje praktyka, nawet obywatele kraju praktycznie nie korzystają z tego programu, ufając tylko państwowemu programowi ubezpieczeń emerytalnych.

Podatek od wynagrodzeń w Polsce na tle innych krajów należących do Unii Europejskiej nie jest najwyższy. A trzeba zaznaczyć, że Rzeczpospolita Polska ma jeden z najobszerniejszych programów zachęt podatkowych, z których mogą skorzystać również Ukraińcy!

Prosty

Jeśli przedsiębiorstwo zostanie wysłane do przymusowego przestoju (nie z winy samego pracownika), wówczas wypłacane są wynagrodzenia . Jej wielkość można regulować, ale nie jest ona mniejsza niż minimalna stawka płacy określona przez prawo. Czyli nawet w tym przypadku pracownik może liczyć na 3010 zł brutto miesięcznie. To jego gwarancja od państwa.

Ale także firma ma prawo do zwolnienia. Należy o tym powiadomić pracownika z co najmniej 2 tygodniowym wyprzedzeniem (lub miesiąc, jeśli pracuje w przedsiębiorstwie dłużej niż rok).

Praca po godzinach

Praca w godzinach nadliczbowych jest również prawnie uregulowana w Polsce. Obowiązują następujące zasady:

1. Jeżeli pracownik jest zarejestrowany pod Umowa o prac , wówczas do faktycznego wynagrodzenia za przetworzenie dochodzi 50% (stosowana jest stawka godzinowa). Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych przypada na dzień wolny (sobota lub niedziela), to w takim przypadku pracodawca dopłaca 100% stawki godzinowej określonej w umowie. Przetwarzanie nocne przewiduje również dopłatę w wysokości 100% rzeczywistej stawki.
2. Jeżeli pracownik jest zarejestrowany pod Umowa Zlecenie , wówczas przetwarzanie jest opłacane wyłącznie na podstawie indywidualnej umowy z pracodawcą. W tej sytuacji nie obowiązuje obowiązkowa zasada „bonusu”.

Stawka częściowa

Polsce dozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Ale nawet w tej sytuacji wynagrodzenie nie może być niższe niż 1505 zł (czyli 50% płacy minimalnej). Specjalizacja, harmonogram prac nie jest w żaden sposób brany pod uwagę. Zyskaj mniej nawet jeśli osoba pracuje tylko 20 godzin miesięcznie przez Umowa o Prace – nie może.

Gdzie się udać, jeśli nie płacą pensji w Polsce

Organ państwowy odpowiedzialny za przestrzeganie praw pracowników w Polsce określany jest jako Skarb Państwa Uzhond . To swego rodzaju odpowiednik „centrum zatrudnienia” na Ukrainie . Ale też częściowo wywiązuje się z obowiązków fiskalnych, czyli monitoruje terminowe, poprawnie naliczone zarobki, odliczenia podatkowe. I to do takich ośrodków można kierować skargi , jeśli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia na czas lub ustalił stawkę faktycznie niższą niż gwarantowana na poziomie legislacyjnym.

Aplikuj online na pip.gov – https://www.pip.gov.pl/

Przykładowy formularz wniosku – Wzór pozwu o wypłatę wynagrodzenia

Należy zaznaczyć, że pod względem zgodności z prawem w Polsce – pełny porządek. Opóźnianie wypłat nawet o kilka dni to gwarancja, że pracodawca zostanie ukarany grzywną (jeśli nie będzie w stanie uzasadnić dokładnej przyczyny naruszenia prawa).

Szczegółowe informacje o tym, gdzie dokładnie znajduje się najbliższe przedstawicielstwo Użonda , można znaleźć na lokalnych stronach administracyjnych. Każde miasto, a nawet mała wieś w Polsce ją posiada.

sumie przeciętne wynagrodzenie netto w Polsce dla odwiedzających Ukraińców wynosi średnio od 3 do 4,5 tys. zł, w zależności od ilości godzin pracy w miesiącu i kwalifikacji pracownika. Płaca minimalna wynosi od 3010 brutto (to około 2000 zł „na rękę”). Przy dzisiejszym kursie dolara jest to około 550 USD „czysto”. Dla porównania na Ukrainie płaca minimalna w 2023 roku wynosi około 4,5 tys. hrywien (po odliczeniu wszystkich podatków), czyli około 192 dolary. Nic więc dziwnego, że wielu Ukraińców uważa przeprowadzkę do Polski za najlepszą opcję poprawy poziomu dochodów.