Какая средняя и минимальная зарплата в Польше

Планируя временно выехать в Польшу для трудоустройства, первое, что интересует иностранца — это предполагаемый уровень его заработной платы. В этом плане все предельно просто, так как для въезда в РП именно с целью работы необходимо иметь на руках приглашение (именуемое как «Освядчэння»). И там как раз и указывается фактический размер месячной зарплаты. Но в «брутто» формате, то есть без вычета налогов и прочих социальных платежей. А какая на текущий момент средняя зарплата в Польше? На какое финансовое вознаграждение может претендовать иностранец, приехавший по визе или «безвизу» с целью трудоустройства?

Система начисления заработной платы в Польше

В Польше трудовые взаимоотношения регулируются двумя правовыми полями: трудовым законодательством, а также гражданскими договорами. Но при любом раскладе действует минимальная почасовая ставка, которая не может быть ниже законодательно закрепленной. При этом не имеет значения, по какому трудовому договору работает иностранец. Кстати, для граждан Польши действуют аналогичные правила.

Что такое зарплата брутто и нетто в Польше

Сразу необходимо разобраться с терминологией. В Польше зарплата в трудовом договоре указывается в «брутто». То есть это сумма вознаграждения, которая фактически будет начислена работнику предприятием, где тот и трудоустроен. А уже из неё дополнительно высчитываются налоги, страховой платеж, медицинская страховка и так далее. И в данном случае не имеет значения, по какому типу договора работает иностранец («Umowa o prace», «Umowa Zlecenie»).

«Нетто» — это та сумма, которую фактически получает работник на руки после вычета всех налоговых отчислений. У иностранцев именно с этим чаще всего и возникают сложности. Ведь в Украине в вакансиях, как правило, всегда указывается размер заработной платы в «нетто». В Польше — в «брутто». Это актуально и для ресурсов, где предлагаются непосредственно вакансии. Соответственно, если работодатель в трудовом договоре указывает, что работнику будут выплачивать 6 тысяч злотых, то это означает, что из этой суммы дополнительно вычтут налоги, которые составляют фактически треть от указанного оклада.

Как рассчитать брутто — нетто

Каким образом перевести это значение в «нетто»? То есть в ту сумму, которую работник фактически получит на руки чистыми. Для этого существует масса специализированных онлайн-сервисов. Условно же можно просто взять сумму «брутто» и отнять от неё 30%. Да, суммарно налоги в Польше довольно высокие. Но вместе с этим и уровень заработной платы — на порядок выше, нежели в других странах бывшего СНГ, которые на текущий момент ещё не входят в состав Евросоюза.

Более детальный пример расчета, при полной оплате взносов + PIT (в размере 18%), для зарплаты брутто 3000 злотых:

Уровень минимальной зарплаты в Польше в 2023 году

Законодательно минимальная зарплата брутто в Польше в 2023 году составляет 3010 злотых в месяц или же 19,7 злотых в час (в зависимости от количества рабочих часов). Это правило действует на все варианты трудовых договоров! В том числе и тех, которые формируются на основании гражданской договоренности. За нарушение этого закона предусмотрены довольно строгие санкции в отношении предпринимателей и граждан, предоставляющих работу.

Работа в ночное время дополнительно оплачивается с добавкой в 20%. Но это актуально только для тех работников, которые оформлены по трудовому договору, то есть Umowa o Prace. Для тех граждан, которые используют Umowa Zlecenie, оклад в ночное время не подвергается данному правилу. В этом случае работает индивидуальная договоренность между работником и работодателем.

Стоит упомянуть, что в Польше практически ежегодно повышают уровень минимальной заработной платы. Происходит это преимущественно в преддверии Нового Года. За последние 10 лет, к примеру, это происходило уже 6 раз. Можно ожидать, что власти сохранят такую тенденцию. В среднем, поднятие зарплаты в Польше ежегодно составляет около 10 — 15% от предыдущего оклада.

Профессии на таких окладах

Преимущественно на минимальную зарплату в Польше могут рассчитывать работники на следующих профессиях:

• менеджеры складских работ;
• разнорабочие;
• уборщики;
• водители категорий В и С (без выезда заграницу);
• работники производственных предприятий (пищевая, легкая промышленность).

Но при этом даже у иностранцев средняя зарплата в Польше в злотых, по официальной статистике, составляет от 3,5 до 4 тысяч (брутто). И речь идёт о тех работниках, которые работают ежемесячно по 168 — 176 часов. Существует масса вакансий, где ежемесячно предоставляется порядка 230 — 250 рабочих часов. Там оклад рассчитывается по минимальной часовой ставке, но получается гораздо больше 3010 злотых.

Динамика в сравнении с другими странами ЕС

Если рассматривать реальные зарплаты в Польше, то в этом плане страна занимает аж 17 место из 21 по ЕС. Но если сравнивать за последние 10 лет, то динамика роста заработной платы в РП — почти в 200%. И это — 1-е место в Европе. То есть можно ожидать, что в ближайшие 10 лет зарплаты в Польше будут примерно на 10 — 15 месте в ЕС. Всё зависит от показателей ВВП.

Какая средняя зарплата в Польше

А вот средняя заработная плата в Польше, которую предлагают работодатели (не только иностранцам, а и гражданам страны) составляет порядка 5 — 6,5 тысяч злотых. Точные размер зависит от профессии, а также от количества трудовых часов в месяц.

Какие профессии получают среднюю ЗП

По информации, опубликованной в GUS, можно судить о том, сколько реально в Польше можно заработать в зависимости от специализации, а также от сферы, в которой планирует работать гражданин:

• транспорт и логистика — 5,1 тысяч злотых;
• водоснабжение, сантехнические работы, коммунальные предприятия — 5,4 тысяч злотых;
• ремонт автомобилей, торговля — 5,6 тысяч злотых;
• услуги на рынке недвижимости — 6 тысяч злотых;
• строительство — 6,1 тысяч злотых;
• здравоохранение — 6,3 тысяч злотых;
• сельское хозяйство — 6,4 тысяч злотых;
• научная деятельность — 8,3 тысяч злотых.

Ещё стоит упомянуть о том, что в Польше действует программа «гарантии достойной оплаты труда». Это формальный закон, который запрещает работодателям без пояснений снижать размер почасовой ставки или вводить какие-то штрафы за нарушение внутренней трудовой дисциплины. С подобным в РП иностранцы, приехавшие трудоустраиваться, как правило, не сталкиваются. А даже если работодатель позволил себе неправомерно вводить какие-то штрафы, то работник имеет право пожаловаться на него и в дальнейшем даже получить компенсацию.

Но речь идёт только о тех штрафах, которые затрагивают минимальную ставку оплаты. Если же работника «наказывают» урезанием премиальных выплат, то подобное считается правомерным. Но только если сам трудящийся согласен с требованиями работодателя!

Кто получает самые большие зарплаты в Польше

Зарплаты программистов в Польше традиционно для Евросоюза — одни из самых высоких (на уровне квалифицированных врачей). Специалист в сфере IT может рассчитывать на оклад в 10 — 12 тысяч злотых. Но те, кто только получил диплом и не обладают реальным опытом работы, могут рассчитывать всего на 4 — 5 тысяч злотых. То есть здесь зарплата напрямую зависит от квалификации.

Врач с профильным образованием получает, в среднем, 9 — 10 тысяч злотых. А вот медик со специализированным образованием (например, «ассистент стоматолога») зарабатывает в районе 4 — 6 тысяч злотых.

А вот чиновники получают, в среднем, всего 4 — 6 тысяч злотых (в зависимости от уровня и региона). Но при этом им предоставляют множество льгот, а также рабочий транспорт.

Уровень зарплат по Воеводствам

В Польше активно работает региональная политика. То есть каждый регион вправе выстраивать свою политическую вертикаль. И это косвенно привело к тому, что в различных воеводствах заработная плата несколько отличается. Самая высокая зарплата в Польше в Мазовецком Воеводстве (куда входит и столица РП — Варшава): 6,7 тысяч злотых. Наименьшая — в Варминьско-Мазурськом: 4,7 тысяч злотых. Не сложно догадаться, что зарплата чуть выше в столичном регионе, а также в тех, где сконцентрированы основные промышленные мощности.

Но нужно учесть, что приведенные цифры — это не официальная статистика. Информация от ZUS в этом плане последний раз публиковалась только в 2018 году. И она не отражает зарплату наемных работников, а только тех, кто работает на бюджетных специальностях (то есть получает заработную плату непосредственно от государства).

Реальная зарплата в Польше для украинцев

Ориентироваться только на статистику — не имеет смысла. Дело в том, что в Польше нет фактического разделения по заработным платам между иностранцами и внутренними гражданами. Более того, многие украинцы, переезжающие жить в РП, со временем учат польский язык, получают среднее техническое образование (заканчивают так называемые «Полицеальные школы»), что позволяет им работать в тех сферах, где требуется квалифицированный персонал.

Преимущественно такую статистику ведут только СМИ, проводя различные опросы. Согласно ним, средние зарплаты в Польше для украинцев составляют:

• для разнорабочих — 3000 — 3500 злотых нетто;
• для сварщиков — 5 — 5,5 тысяч злотых;
• для тех, кто работает в полях — 4,5 тысяч злотых;
• для тех, кто работает на заводе (промышленность, производство без квалификации) — 4 тысячи злотых.

То есть приезжий украинец может рассчитывать, в среднем, на заработную плату от 800 долларов США и выше. И это в разы больше, чем в Украине или в других странах «постсоветского» пространства.

Также в Польше действует множество льгот для молодых работников, которые не достигли 26-летнего возраста. Например, они полностью избавляются от необходимости платить подоходный налог (но отчисления в страховой фонд, а также медицинская страховка — уплачиваются). То есть у них заработная плата получается примерно на 15 — 20% выше средней.

Как происходит выплата зарплаты в Польше

Компания, выступающая в качестве работодателя, обязывается выплачивать заработную плату, а также все начисляемые премии в течение 30 дней с момента окончания расчетного периода (месяца). Это актуально и для тех работников, которые оформлены по «Умова о дело», то есть имеют оплату за аккорд по факту выполнения работы, указанной в договоре. Все налоги на бюджетные счета работодатель также обязан переводить самостоятельно. Работник отчитываться в «Ужонд» (аналог «Центра занятости», которые также отвечает за соблюдением прав трудящихся) — не обязан. Но при этом он может подавать декларации для получения налоговых выплат, например, при наличии несовершеннолетних детей (им также предоставляется скидка на обучение, бесплатные медицинские услуги).

Сроки

За нарушение сроков оплаты работодатель несет административную ответственность. Если «Ужонд» с его стороны зафиксирует нарушение, то штраф может достигать 10-кратного размера невыплаченного оклада (до 30 тысяч злотых). И так — за каждого работника. Также трудящийся имеет право за задержку заработной платы получить компенсацию. Но её размер устанавливается судом в индивидуальном порядке.

Налоги

Условно все налоги, которые каждый трудящийся выплачивает в пользу казны Польши, можно разделить на 2 категории:

1. PIT, то есть подоходный налог. Составляет примерно 17% при зарплате до 120 тысяч злотых в год (брутто) минус 5100 злотых. Если заработная плата свыше 120 тысяч, то с превышающей суммы дополнительно взимают 32% налога. То есть богатые в Польше платят в казну больше.
2. ZUS, то есть социальные отчисления. Сюда входят и пенсионный фонд, и обязательное медицинское страхование. Составляет порядка 15% от заработной платы в брутто.

Ещё в Польше действует программа добровольного пенсионного страхования. По ней из зарплаты могут дополнительно снимать 1,5% в пользу частных инвестиционных фондов. Но, как показывает практика, этой программой даже граждане страны практически не пользуются, доверяя только государственной программе пенсионного страхования.

Налог на зарплату в Польше, если сравнивать с другими государствами, входящих в состав Евросоюза, не самый высокий. И нужно отметить, что в РП — одна из самых обширных программ налоговых льгот, которыми могут пользоваться также и Украинцы!

Простой

Если предприятие отправляется на вынужденный простой (не по вине самого работника), то заработная плата — выплачивается. Её размер может корректироваться, но составляет не менее минимальной ставки оплаты труда, установленной законодательно. То есть даже в этом случае работник может рассчитывать на 3010 злотых брутто ежемесячно. Это — его гарантия от государства.

Но также предприятие имеет право провести увольнение. Уведомлять об этом работника необходимо не менее чем за 2 недели (или месяца, если тот работает на предприятии больше года).

Сверхурочная работа

Законодательно в Польше урегулирована и сверхурочная работа. Действуют следующие правила:

1. Если работник оформлен по Umowa o prace, то за переработки предусмотрена доплата в 50% к фактическому окладу (используется почасовая ставка). Если сверхурочная работа припадает на выходной день (суббота или воскресенье), то в данном случае доплачивать работодатель будет уже 100% от указанной в договоре почасовой ставке. Переработка в ночное время также предусматривает доплату в 100% от фактической ставки.
2. Если работник оформлен по Umowa Zlecenie, то переработки оплачиваются исключительно по индивидуальной договоренности с работодателем. Правило обязательного «премирования» в этой ситуации не действует.

Неполная ставка

Труд по неполной ставке в Польше разрешен. Но даже в этой ситуации оклад не может быть ниже 1505 злотых (то есть 50% от минимальной заработной платы). Специализация, график работы при этом никак не учитываются. Получать меньше, даже если человек работает всего 20 часов в месяц по Umowa o Prace — он не может.

Куда обращаться если не платят зарплату в Польше

Государственный орган, который отвечает за соблюдение прав трудящихся в Польше, именуется как «Ужонд скарбовый». Это своего рода аналог «центра занятости» в Украине. Но он также исполняет частично фискальные обязанности, то есть следит за своевременной, правильно начисляемой заработной платой, отчислением налогов. И именно в такие центры можно направлять жалобы, если работодатель не выплачивает своевременно зарплату или же назначил ставку фактически меньшей гарантированной на законодательном уровне.

Подать заявку онлайн на сайте pip.gov — https://www.pip.gov.pl/

Образец бланка заявления — Wzór pozwu o wypłatę wynagrodzenia

Стоит отметить, что в плане соблюдения законов в Польше — полный порядок. Задержка заработной платы даже в несколько дней является гарантией, что работодателю будет назначен штраф (если он не сможет обосновать точную причину нарушения закона).

Получить детальную информацию о том, где именно находится ближайшее представительство Ужонда можно на местных административных сайтах. В каждом городе или даже небольшом поселке в Польше таковой имеется.

Итого, средняя зарплата нетто в Польше для приезжих украинцев составляет, в среднем, от 3 до 4,5 тысяч злотых, в зависимости от количества трудовых часов в месяц и квалификации работника. Минимальная заработная плата — от 3010 брутто (это примерно 2 тысячи злотых «на руки»). При сегодняшнем курсе доллара — это порядка 550 USD «чистыми». Для сравнения, в Украине минимальная заработная плата в 2023 году составляет порядка 4,5 тысяч гривен (уже после вычета всех налогов), что составляет около 192 долларов. Поэтому нет ничего удивительного в том, что многие украинцы переезд в Польшу рассматривают как оптимальный вариант для улучшения своего уровня доходов.